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Loi égalité professionnelle

Égalité professionnelle - Ministère chargé de l'égalité

La politique d'égalité professionnelle est mise en œuvre au travers d'une double approche, à la fois intégrée et spécifique : intégrée, car il s'agit de prendre en compte les besoins respectifs des hommes et des femmes dans la conception et la mise en œuvre des politiques publiques, de branches et d'entreprise Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chaque année au 1er mars. En cas de contrôle, le non-respect de ce délai ou l'obtention d'un score inférieur à 75 points peuvent entrainer une pénalité financière allant jusqu'à 1 % de leur masse salariale

Loi sur l'égalité professionnelle Hommes-Femmes 2019

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes implique le respect de principes tels que l'égalité en matière de rémunération et de déroulement de carrière. L'index de l'égalité femmes-hommes, comment le calculer et ainsi mettre fin aux écarts salariaux injustifiés « Art. L. 2242-5.-L'employeur engage chaque année une négociation sur les objectifs d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre. Cette négociation s'appuie sur les éléments figurant dans les rapports prévus aux articles L. 2323-47 et L. 2323-57, complétés par les indicateurs contenus dans la base de données économiques et sociales mentionnées à l'article L. 2323-7-2 du présent. Alors que le gouvernement vient de mettre en place un indice mesurant la politique de mixité en entreprise, et que ce vendredi 8 mars se tient la Journée internationale des droits des femmes.

En France, c'est la loi du 13 juillet 1983, portant modification du code du travail et du code pénal en ce qui concerne l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui transpose une directive européenne Pour parvenir à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l'Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l'égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (dite loi Génisson) encourage la mise en œuvre de mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées notamment en ce qui concerne les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle et pour ce qui est des conditions de travail et d'emploi L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - 23/03/2020 L'égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à l'Élysée, le 25 novembre 2017 L'axe 1 prévoit notamment l'obligation pour les employeurs publics d'élaborer d'ici le 31 décembre 2020 un plan d'action « égalité professionnelle » comportant notamment des mesures de résorption des écarts de rémunération, sous peine de sanctions financières, ainsi que la création d'un fonds en faveur de l'égalité professionnelle permettant de cofinancer des actions de sensibilisation et d'accompagnement en matière d'égalité entre les femmes et les hommes

L'égalité professionnelle femmes-hommes Plan d'action pour l'égalité professionnelle et dispositif de signalement. La loi du 6 août 2019 transpose les dispositions de l'accord du 30 novembre 2018 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. En vertu de cet accord, de nouvelles obligations pèsent sur les employeurs des trois fonctions publiques Le ministre chargé du travail adresse au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au plus tard le 30 novembre 2019, un bilan des conditions de mise en œuvre des dispositions prévues à l'article 1er du présent décret, en particulier dans les entreprises de cinquante à deux cent cinquante salariés. Article 4. I. - Les dispositions du présent. L'index de l'égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index permet aux entreprises concernées d' évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes en s'appuyant sur les critères suivants : écart de rémunération femmes / homme Le site de la CGT qui vous propose des outils pour gagner l'égalité professionnelle entre femmes et hommes dans l'entreprise L'égalité professionnelle. Égalité homme-femme au travail : loi, parité, discrimination Qu'est ce que c'est ? Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non-respect de l'égalité hommes-femmes. Que dit la loi ? L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l'employeur. De quels.

L'égalité professionnelle femmes - hommes est une mesure fortement attendue de la loi n°2018-771 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, dite loi Avenir professionnel.. De manière simplifiée, cette loi prévoit que toutes es entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier annuellement des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre. Dans les entreprises, les questions d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont été complétement reléguées au second plan. Le premier confinement, en mars dernier, a bouleversé le.. L'index de l'égalité professionnelle est un un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise Conseils et outils pour mettre en œuvre l'égalité professionnelle et la mixité en entreprise : méthode, outil de diagnostic, fiches pratiques, études de ca

Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement

la politique d'égalité professionnelle dans la fonction publique, des pratiques discriminatoires liées au genre persistent. Déclarée grande cause nationale par le Président de la République, l'égalité femmes-hommes figure parmi les six titres de la Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. Au-delà des obligations juridiques et impulsions poli - tiques, les. Des différences de conditions de travail entre femmes et hommes Le sujet de l'égalité professionnelle entre les salariés femmes et hommes fait l'objet de dispositions légales. Cependant, l'égalité professionnelle est souvent réduite à l'égalité salariale, l'espérance de carrière, le temps partiel, sous l'angle de la discrimination directe et de l'emploi L'égalité professionnelle chez Devred. L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est aujourd'hui un enjeu incontournable pour les entreprises ! Le gouvernement s'est saisi de ce sujet phare : chaque entreprise a désormais l'obligation de publier, chaque année, les résultats suite au calcul de 5 indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et.

LOI n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre

  1. L'Orse a publié ce mardi 5 novembre la deuxième édition de son guide Tout savoir sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  2. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Quel impact des nouvelles évolutions réglementaires. Alors que le gouvernement a fait de l'égalité entre les femmes et les hommes une grande cause du quinquennat du président Emmanuel Macron, la loi Avenir professionnel votée en septembre 2018 instaure l'obligation pour les entreprises de mesurer et de corriger l'écart salarial.
  3. L'égalité professionnelle, ce n'est pas que la question du plafond de verre, c'est une vision assez sélective, voire même un peu élitiste, de la question du domaine de l'égalité. Il faut toujours rappeler que l'égalité au travail, ce n'est pas uniquement les questions de promotion ou d'accès au pouvoir, ce sont les salaires, les formations, les pénibilités, et c'est aussi l.
  4. ation / Égalité professionnelle / Handicap Egalité professionnelle, où en sommes-nous ? Malgré un cadre juridique strict et l'évolution des mentalités, les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes persistent toujours. Les causes de ces inégalités sont principalement liées aux représentations
  5. Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes L'égalité entre les femmes et les hommes est une grande cause nationale. L'objectif d'égalité concerne de nombreux aspects et il est particulièrement important en matière d'égalité salariale
  6. Index de l'égalité professionnelle. L'égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République. Des mesures.

Dans des conditions fixées, pour l'essentiel, par l'article L. 2242-8 du code du travail et par les articles R. 2242-2 à R. 2242-11, les entreprises d'au moins 50 salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l'employeur lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord relatif à l'égalité professionnelle portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail (accord mentionné au 2° de l'article L. Les mesures phares de la loi du 4 août 2014 visent à inciter les pères à prendre un congé parental, à conditionner l'accès aux marchés publics au respect par les entreprises de l'égalité professionnelle, à protéger les mères isolées des impayés de pension alimentaire, ou encore à étendre à tous les champs de responsabilité le principe de parité. Elle permet aussi de mieux lutter contre les violences faites aux femmes, grâce au renforcement de l'ordonnance de protection. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations des entreprises en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle institue de nouvelles mesures en vue de réduire les écarts de rémunération et de lutter plus efficacement contre les violences sexuelles et les agissements sexistes dans l'entreprise (art. 104 à 107). Décryptage

La loi «Avenir professionnel» a instauré une obligation de résultat en matière d'égalité de salaire entre femmes et hommes. Le décret du 9/01/2019 liste les indicateurs pour mesurer les inégalités salariales femmes-hommes: Si l'entreprise n'atteint pas le score global de 75/100 et ne prend pas de mesures correctives, elle encourt une sanction (amende de 1% de sa masse salariale). Cela entre en vigueur au 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1000 salariés, au 1er. Egalité professionnelle. Loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle : Loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 parue au JO n° 23 du 28 janvier 2011; Objet du texte La proposition de loi prévoit, pour mettre fin à la sous représentation des femmes dans les directions d.

professionnelle est une nouvelle étape pour les employeurs de l'ESS, visant à approfondir la thématique de l'égalité femmes-hommes. La signature de cet accord multiprofessionnel à l'unanimité des cinq confédérations syndicales de salariés, aux côtés de l'UDES, témoigne de la pertinence des mesures qu'il entend mettre en œuvre et de l'engagement de tous. Plus que. L'égalité professionnelle est un indicateur de progrès social, mais aussi un facteur de stabilité. Sujet récurrent de la responsabilité sociétale des entreprises, mais souvent difficile à cerner, l'Egalité-Femmes-homme mérite notre attention et parfois quelques conseils d'expert Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Vous vous engagez au quotidien à respecter l'égalité entre les hommes et les femmes dans la gestion de vos ressources humaines : le label Egalité professionnelle distingue vos bonnes pratiques et atteste de l'exemplarité de votre organisation en la matière Des moyens d'agir en matière d'égalité professionnelle sont désormais proposés par un droit de l'égalité et de la non-discrimination plus orienté sur l'action, la négociation et la lutte contre ces discriminations, tandis que, à côté de ces mesures visant directement les situations de travail, se développent des politiques en matière d'éducation, d'accès à l'emploi ou de vie familiale nécessaires au développement de la politique d'égalité professionnelle L'accord d'entreprise relatif à légalité professionnelle entre les hommes et les femmes doit fixer des objectifs de progression en matière d'égalité professionnelle, des actions permettant de les atteindre et des indicateurs chiffrés pour les suivre

Selon Najat Vallaud-Belkacem, le projet de loi est « le premier texte de loi à aborder l'égalité entre les femmes et les hommes dans toutes ses dimensions » : égalité professionnelle, lutte contre la précarité, protection contre les violences, image des femmes dans les médias, parité en politique et dans le milieu social et professionnel professionnelle continue, la promotion, la mobilité et l'égalité salariale. Mais, le bilan de cet ANI est encore très insuffisant et ne permet toujours pas de garantir une réelle égalité professionnelle dans les entreprises. Malgré tout, cet ANI peut constituer un bon support pour les négociations de branche et d'entreprise. Ses dispositions, au minimum, doivent être mises en. La profession la plus représentée en dessous du 10e centile est « Aides à domicile » (PCS 563b) pour les femmes, « Ouvriers non qualifiés de type industriel » (676e) pour les hommes. Au-dessus du 99e centile, où les femmes n'occupent que 18 % des emplois, la profession la plus représentée est « Cadres d'état-major des grandes entreprises » pour les femmes comme pour les hommes Depuis 2019, chaque entreprise d'au moins 250 salariés est tenue de calculer et de publier tous les ans son « index de l'égalité professionnelle hommes-femmes », créé par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel en 2018. Une obligation qui s'impose aux entreprises d'au moins 50 salariés depuis mars 2020 professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. AGEFOS PME - 187, quai de Valmy - 75010 Paris - Tél. 01 44 90 46 46 CREDES s Guide sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, à destination des élus du comité d'entreprise. CREDES - Boulevard François Arago - Parc les colonnes vertes - 79180 Chaura

l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les collectivités locales et les établissements publics de coopération inter-communale de plus de 20 000 habitants. Ce plan doit notamment comporter des mesures visant à évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à favoriser l'articulation entre activité professionnelle. En effet, il s'inspire fortement de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique, signé le 30 novembre 2018 par les autorités politiques, administratives, les associations d'élus et l'ensemble des syndicats. Égalité professionnelle : un plan d'action obligatoire, sous peine de sanctions financières. La loi du 6 août. L'égalité professionnelle pour les entreprises Les lois sur l'égalité professionnelle imposent aux entreprises de plus de 50 salarié-e-s, la réalisation d'un rapport de situation comparée sur la situation des femmes et des hommes et la signature d'un accord ou l'élaboration d'un plan d'actions unilatéral

Les champs de prédilection de l'égalité professionnelle sont très connus. Il s'agit des problèmes de rémunération, d'accès à la formation et du déroulement de carrière. Les femmes dans de nombreux cas pâtissent des inégalités. Historiquement, à emploi comptable, les femmes accusent un retard de salaire L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Ministère chargé de la fonction publique Index de l'égalité professionnelle : les tendances globales 2020 et les résultats pour les. Egalité professionnelle Loi relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 parue au JO n° 108 du 10 mai 200 L'égalité professionnelle se caractérise par l'égalité des droits et des chances entre les hommes et les femmes dans le domaine professionnel. Elle concerne 6 domaines : - Les salaires - Le recrutement et la mixité des emplois - Le déroulement des carrières, de la promotion, de la formation professionnelle - L'accès aux fonctions syndicales et électives - Les.

L'égalité professionnelle, dimension centrale de l'égalité entre hommes et femmes, est devenue un objectif de société considéré comme légitime dans les démocraties occidentales. Cette volonté s'est traduite par la promulgation de lois sur l'égalité de rémunération et de traitement, par l'adoption de dispositions concernant les actions positives (mesures destinées à corriger. Un nouvel accord relatif à l'égalité professionnelle a été signé en 2017 : il renforce les actions déjà déployées au cours des dernières années, notamment en termes d'évolution professionnelle, de conciliation entre vie professionnelle et contraintes familiales, et de rémunération De la négociation collective sur l'égalité professionnelle Article 1er. Dans la deuxième phrase du premier alinéa de l'article L. 432-3-1 du code du travail, les mots : une analyse chiffrées sont remplacés par les mots : une analyse sur la base d'indicateurs pertinents, reposant notamment sur des éléments chiffrés, définis par décret et éventuellement complétés par des. le protocole d'accord du 8 mars 2013 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique ; la loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes L'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action pluriannuel relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont été rendues obligatoires par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019

Égalité femmes-hommes en entreprise: que dit la loi

L'égalité professionnelle, priorité des salariés français. La qualité de vie au travail, Covid-19 oblige, est une autre préoccupation dans les entreprises, selon le 9ème baromètre de. La SCOP Perfégal développe depuis 2005 une expertise en matière d'égalité professionnelle et de prise en compte de l'égalité femmes - hommes dans les politiques publiques.Perfégal accompagne les entreprises, les partenaires sociaux, les acteurs publics et associatifs dans leurs diagnostics, plans d'actions et formations sur l'égalité femmes/hommes Teste concerné : Décret n° 2020-528 du 4 mai 2020 définissant les modalités d'élaboration et de mise en œuvre des plans d'action relatifs à l'égalité professionnelle dans la fonction publique, pris pour application des dispositions de l'article 80 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. J.O du 7 mai 2020 Son objectif : faire avancer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans toutes ses composantes. Pour cela, FETE met en place des actions en direction de différents publics : entreprises, syndicats, collèges, lycées, collectivités territoriales, professionnel·le·s de l'emploi et de la formation L'égalité hommes-femmes, un enjeu pour la qualité de vie au travail. Aujourd'hui, le débat sur l'égalité hommes-femmes occupe une place importante dans notre société

La loi d'orientation des mobilités, dite LOM, publiée au JO du 26/12/2019, apporte une modification concernant la « négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail » L'Égalité professionnelleest une démarche de qualité où les valeurs éthiques favorisent la performance économique de votre organisation, et vous permettent d'améliorer votre attractivité, valoriser votre image et créer de nouvelles richesses... Pour une gestion optimisée des compétences et des talents de vos collaborateurs.. Les plans d'action relatifs à l'égalité professionnelle entre les sexes dans la fonction publique ont été rendus obligatoires par la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Le décret n° 2020-528 du 4 mai 2020 en définit les modalités d'élaboration et de mise en œuvre. Toute collectivité de plus de 20 000 habitants s'expose désormais à une pénalité.

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes devient un nouvel enjeu de la politique des ressources humaines dans les collectivités. La loi Sauvadet du 12 mars 2012 a amené des dispositions nouvelles dans ce domaine : mise en place de quotas pour les postes de direction des très grandes collectivités, réforme du congé parental L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : le SNPTES demande des engagements calendaires Au lendemain de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, le SNPTES a participé à un groupe de travail relatif au Plan d'actions pour l'égalité professionnelle femme-homme. Cette réunion était organisée par la direction générale des. Egalité professionnelle : les chiffres clés à retenir. Pour illustrer ces tendances, voici quelques chiffres représentatifs de la situation de l'égalité professionnelles entre femmes et hommes. Inégalités de salaires : En 2016, le ministère des familles, de l'enfance et des droits des femmes révélait que les hommes gagnaient en moyenne, en France, 19,2% de plus que les femmes. 1° bis Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise : diagnostic et analyse de la situation respective des femmes et des hommes pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de sécurité et de santé au.

La loi Avenir professionnel : Depuis la loi Avenir professionnel, les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation de mesurer chaque année l'écart global de rémunération femmes/hommes, sous la forme d'un « Index de l'égalité professionnelle » et de le publier chaque année, au plus tard le 1er mars (c. trav. art. L. 1142-8 ; loi 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6) Négocier et militer pour l'égalité professionnelle est inhérent à notre combat syndical. C'est d'autant plus vrai qu'une amélioration des conditions de travail pour les femmes et une réduction des inégalités bénéficient à tous les travailleurs, les femmes comme les hommes. Non seulement l'action syndicale a toute légitimité à agir pour l'égalité de droit mais. Fiche pratique - Egalité professionnelle Femmes-Hommes - septembre 2015 Page 3 sur 11 A savoir Cinq raisons d'enclencher une démarche pour promouvoir l'égalité professionnelle (INET - Cahier « des clés pour agir ») : -Promouvoir le bien-être au travail pour tous les agents - Jouer un rôle d'exemplarité sur l'ensemble de la société par un effet de levie Revenir aux racines des inégalités dans la sphère professionnelle : stéréotypes de genre, division sexuelle du travail domestique et professionnel, violences sexistes. Focus sur les nouveaux outils de l'égalité pro depuis 2015, leur usage, leurs potentiels et leurs limites. Identifier et analyser les inégalités et les discriminations sur les lieux de travail . Santé et conditions. La maternité, frein principal à l'égalité professionnelle. Les femmes sont plus diplômées que les hommes depuis les années 90, mais l'écart salarial subsiste

Loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle

20 juil. 2016 - Découvrez le tableau L'Egalité Professionnelle chez Randstad de Randstad France sur Pinterest. Voir plus d'idées sur le thème égalité, dessin humoristique, égalité des chances Proposition de loi visant à agir concrètement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Proposition de loi visant à agir concrètement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes TITRE I ER. TITRE I ER RENDRE EFFECTIVE L'ÉGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES. RENDRE EFFECTIVE L'ÉGALITE PROFESSIONNELLE ENT Dans cet axe, l'égalité professionnelle fait l'objet d'un objectif spécifique « Mobiliser les entreprises, notamment les PME et les branches pour développer l'égalité salariale et professionnelle ». Egalité salariale, mixité professionnelle, déroulement de carrières, etc

Créé en 2004, le label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l'égalité et la mixité professionnelles. Comme le label diversité, il est accordé pour quatre ans à l'issue d'un processus de certification conduit par l'AFNOR. En 2020, à l'issue d'un audit intermédiaire réalisé deux ans après la première obtention du label, le ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance (MEFR) a reçu un avis favorable pour son maintien. Egalité professionnelle: pourquoi la loi n'est toujours pas appliquée? SOCIAL - Xavier Darcos a présenté des pistes ce vendredi pour inciter les entreprises à négocier avec les syndicats... Après le stress au travail, Xavier Darcos s'attaque à l'égalité.. politiques, sociales, professionnelles ou encore dans la représentation médiatique ; et bien sûr, en matière de violences faites aux femmes qui sont l'expression ultime des inégalités femmes-hommes. Il y a trois mots clés dans cette loi : L'effectivité, pour garantir que Les Lois sur L'égaLité sont appLiquées La loi renforce les mécanismes d'application des dispositions. faire le point sur les enjeux de l'égalité professionnelle : tant au niveau des bénéfices que des risques aux plans social et humain, économique ou juridique, diagnostiquer la situation de leur structure pour faire évoluer les représentations en objectivant leurs points forts et leurs priorités de progrès

Index égalité professionnelle femmes-homme

Ainsi l'égalité professionnelle est un thème de négociation verrouillé au niveau de la branche. Sur ce thème, les accords d'entreprises doivent donc obligatoirement respecter les dispositions des accords de branche et doivent être identiques ou plus favorables Index de l'égalité professionnelle. Dans le cadre de notre politique en faveur de l'égalité professionnelle, nous sommes fiers de pouvoir annoncer la note obtenue par RES à l'Index pour l'égalité professionnelle entre hommes et femmes : Notre score sur l'exercice financier 2018/2019 est de 93 sur 100. Pour notre entreprise cet index tient compte de 4 indicateurs : Ecarts de. L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est en progression mais n'est pas encore atteinte dans bon nombre d'entreprises. Découvrez 6 actions que chaque organisation doit mettre place si elle souhaite parvenir à l'égalité L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu de société qui dépasse largement les seules questions de travail

13 juillet 1983 : Promulgation de la loi Roudy sur l

Fonctionnement et moyens de la Commission de l'égalité professionnelle. La loi ne donnant aucune information sur le sujet, il revient au comité social et économique de fixer les règles de fonctionnement de la Commission de l'égalité professionnelle (périodicité des réunions, modalités de convocation, remplacement des membres absents, nombre de membres) L'index « égalité professionnelle », prévu par la loi de 2018, est étendu à toutes les entreprises de plus de 50 salariés à compter de ce 1er mars. Ce dispositif prévoit une pénalité. Le plan national d'actions pour l'égalité professionnelle femme - homme commun aux 2 ministères : axe 1, renforcer la gouvernance des politiques d'égalité ; axe 2, créer les conditions d'un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles 12 Juillet 2019 Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2019-2023 Accords collectifs Lire la suite : 24 Octobre 2018 Document archivéAvenant à l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche professionnelle des industries électriques et gazières du 16 octobre 2015 Accords collectifs Lire la suit

Protocole d'accord du 25 janvier 2006 relatif à la promotion professionnelle et à l'action sociale dans la Fonction publique. Charte de l'égalité entre les hommes et les femmes de 2004. Loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dite loi Génisso Fil info 30/05/2016 L'égalité professionnelle : une réalité à l'Afpa Formation et mixité des métiers, lutte contre les stéréotypes, recrutement et promotion, égalité salariale, équilibre vie professionnelle et vie personnelle l'Afpa poursuit son engagement sur toutes les dimensions de l'égalité professionnelle pour ses stagiaires et ses salariés Tout savoir sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. ORSE : Communiqué de Presse / Tout savoir sur l'égalité professionnelle. 10ème édition du World Forum for a Responsible Economy. L'Orse à Convergences : « zéro exclusion, zéro carbone, zéro pauvreté » Vie active-vie d'aidant : retrouvez le livret et le film d'animation . Nouvelle édition du guide sur les. Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1 er mars. Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi qu'un dispositif d'accompagnement complet pour les aider dans leur démarche

Droits des femmes : où en est l'égalité professionnelle

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Coach professionnelle certifiée et consultante, Anne est co dirigeante du cabinet EquationRH. Elle a obtenu le 1er label égalité dans le transport pour le groupe Kéolis et a également mené des politiques égalités et mixité au sein du Groupe SNCF et de son réseau féminin. Elle a plus de 25 ans d'expérience à des postes de management dans de grands groupes (Manpower, Effia, Keolis. Le plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mentionné à l'article 6 septies de la loi du 13 juillet 1983 susvisée est établi et, le cas. Bien des femmes ont fini par percer le plafond de verre et faire leur place, y compris dans des milieux traditionnellement masculins. Or, il est loin de la coupe aux lèvres en ce qui a trait à l'égalité professionnelle. Malgré les efforts des gouvernements européens et français, les inégalités salariales sont encore présentes sur le marché du travail ainsi que le sexisme L'égalité professionnelle figure désormais en bonne place sur l'agenda politique de la France comme des pays de l'Union européenne ainsi que sur celui des entreprises et des partenaires sociaux. Pourtant, sa mise en ouvre demeure très largement incomplète

L'égalité professionnelle dans la loi transformation

L'égalité professionnelle est-elle négociable ? L'égalité professionnelle est-elle négociable ? publié le 18.04.19. Égalité femmes-hommes Publications. Enquête sur la qualité et la mise en œuvre d'accords et de plans égalité femmes-hommes élaborés en 2014-2015. Quels sont les effets de la « négociation administrée » de l'égalité professionnelle, obligatoire sous En effet, la mixité professionnelle est source de richesse, de créativité, d'innovation et de dynamisme pour les entreprises. L'environnement éducatif, social et familial ne favorise pas toujours l'entrée de femmes dans certains métiers. Face aux préjugés, il faut convaincre tous les acteurs que l'accès des femmes à ces professions représente un atout pour la performance de.

CONVENTION COLLECTIVE : UN ACCORD SUR L'EGALITÉ ENTRE LES

L'accord formation professionnelle d'octobre 2019 et l'accord Pro-A signé le 30 janvier 2020, ont été étendus le 23 et 26 novembre dernier et seront effectifs à compter du 1er décembre 2020. Deux textes aux enjeux particulièrement importants au sein de la branche sur les champs de l'emploi et de la formation Il réunira un village de structures parisiennes engagées pour l'égalité professionnelle, ainsi que des tables rondes et ateliers afin de réfléchir et construire collectivement les moyens d'atteindre cette égalité. Le programme du forum Égalité professionnelle 207 ko; Le 8 mars, participez à la manifestation grève féministe on arrête toutes ! Ce mouvement, organisé par le.

Video: Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application

Alcéane un bailleur engagé pour l'égalité professionnelle. Publié le 28/02/20 - Du côté d'Alcéane. La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes avec, entre autres, la publication d'un index qui témoigne de l'engagement d'une entreprise sur l. PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Comme en 2011, l'accord prévoit que chaque organisme de plus de 50 salariés doit engager, au regard de l'accord négocié au niveau national, une négociation avec les partenaires sociaux sur la promotion de la diversité et de l'égalité des chances. Au travers de cette disposition, il est bien prévu d'intégrer l'obligation. L'égalité professionnelle contribuant à la performance économique et sociale du Groupe, à sa cohésion et à l'évolution des mentalités dans la société civile, le Groupe a décidé d'inviter également l'ensemble de ses entités mondiales, hors Europe, à décliner les dispositions de l'accord dans leurs politiques Ressources Humaines L'information professionnelle au service du secteur public - Éditions Weka. Contexte. La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique renforce les obligations des collectivités territoriales en matière d'égalité professionnelle femmes-hommes.Ces dispositions reprennent des axes de l'accord du 30 novembre 2018, devenu majoritaire à la suite des élections. La forte progression du salariat féminin n'a pas débouché sur une égalité professionnelle. Pas plus qu'elle ne s'est accompagnée d'une redéfinition des rôles dans la famille. Le point de vue de Hélène Périvier, économiste à l'OFCE. Extrait du hors-série poche Alternatives Économiques « Les inégalités en France »

Accord Egalité type - Gagner l'égalité professionnelle

Déclarer son index de l'égalité professionnelle : êtes

En 2014, faisons de l'égalité professionnelle une réalité . Communiqué commun CFE CGC - CFDT - CFTC - CGT - FSU - Solidaires - UNSA. Nos organisations sont engagées depuis de nombreuses années dans la lutte pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Cette égalité dont l'idée même est aujourd'hui, dans le débat public, l'objet de remises en cause que nous. L'égalité professionnelle n'est pas une bataille de principe : c'est un moteur d'innovation et de croissance. François Rebsamen, le ministre du Travail, semble l'ignorer Un autre enjeux de l'égalité professionnelle est une créativité stimulée pour les salariés femmes et hommes car les stéréotypes et les clichés sont supprimés. Enfin, il est important de mettre en avant l'impact positif que peut avoir l'égalité professionnelle sur l'image et la marque employeur Les premières lois sur l'égalité professionnelle Dans les années 70: débat de société relatif à l'égalité professionnelle et salariale hommes-femmes1983: la loi dite Roudy établit pour.

L’égalité salariale entre hommes et femmes, une nouvelle

Gagner l'égalité professionnelle

L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, mise en images pour un nouvel espace relationnel. Un article de la revue Phronesis (L'evaluation de dispositifs par des recherches collaboratives, enjeux d'un champ de recherche emergent) diffusée par la plateforme Érudit Orange signe un accord Groupe monde sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec UNI Global Union | Par cet accord, Orange réaffirme, au niveau mondial, son engagement fort en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s'inscrit dans le prolongement des deux accords mondiaux sur les droits fondamentaux et sur la santé et la.

Réussir l’égalité Femme-Homme dans la CGT [le guide]« Imaginons l'égalité entre les hommes et les femmes » : l

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L’égalité filles – garçons, un projet citoyen à construireEn Direct des Régions #1 - Najat Vallaud-BelkacemOrange : l'égalité salariale entre femmes et hommesIndex égalité Femmes-Hommes 2020
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